Training Empowering People to Change

Latar Belakang Training Empowering People to Change

Untuk mencapai tujuan dengan hasil  lebih baik terkadang seseorang dituntut untuk melakukan perubahan, baik itu dalam skala besar maupun kecil, tak terkecuali sebuah organisasi atau perusahaan. Namun, terkadang pula banyak yang tidak mau menerima perubahan tersebut karena mereka sudah merasa nyaman berada di posisinya saat ini. Disinilah peran seorang pemimpin untuk memfasilitasi perubahan yang sewaktu-waktu perlu dilakukan. (Empowering People to Change)

Seorang pemimpin tidak boleh alergi dengan perubahan. Karena banyak sekali pemimpin yang cenderung pada status quo atau percaya pada suatu hal yang sudah berjalan, percaya bahwa apa yang dia lakukan selama ini sudah benar, sehingga ia takut dengan perubahan.

Jadi, hal yang harus dilakukan pertama kali adalah menciptakan suasana tim yang tidak takut terhadap perubahan. Setelah itu baru kita bisa menyampaikan hal-hal yang perlu diubah kepada tim. Jika suasana tim seperti ini belum muncul, maka biasanya organisasi tersebut juga tidak bersedia untuk berubah. (Empowering People to Change)

Tujuan Pelatihan Empowering People to Change

1. Mengetahui dan dapat mengidentifikasi adanya perubahan serta meningkatkan kesadaran terhadap perubahan yang terjadi dalam kehidupan sehari-hari dan di pekerjaan.
2. Mengetahui pentingnya mengenali diri sendiri dalam proses perubahan
3. Memiliki sikap dan siap dalam berinteraksi dengan lingkungan yang cenderung selalu berubah sehingga perusahaan akan memiliki individu-individu yang handal, yaitu peka terhadap situasi, bersikap proaktif, mengenal kelebihan dan kekurangan serta berfikir positif dan bersikap antisipatif.

Materi Empowering People to Change Training Program

1. Mengenali Perubahan
2. Identifikasi Perubahan
3. Apa Tujuan Perubahan
4. Siapa Yang Melakukan Perubahan
5. Sikap Kita Terhadap Perubahan
6. Menghadapi Perubahan
7. Mengimplementasikan perubahan
8. Element dalam organisasi yang mempengaruhi perubahan
9. Langkah Langkah Yang Perlu Ditempun Sebelum Mengimplementasikan Perubahan
10. Teknik Kepemimpinan Dalam Memberdayakan Team Untuk Berubah
11. Perilaku Manager Yang Sukses Dalam Menghadapi Perubahan
12. Cara Dalam Mengimplementasikan Proses Perubahan
13. People First

Fasilitas Online Training (Webinar)

Soft Copy Modul Materi, E-Certificate dari Mahaka Institute, Soft Copy Dokumentasi Training.

Fasilitas Offline Training

Modul Materi, Certificate, Training Kit & Souvenir, Meeting Room (Lunch & 2x Coffee Break).